你的身边是否还有未接种COVID-19疫苗的人士？如果公司的同事还没有打疫苗，你是否愿意继续与其一同工作？
一项新的民意调查显示，大多数加拿大人表示，拒绝接种新冠疫苗的员工应该被解雇。
据报道，Angus Reid周一公布的这项调查显示，近70%的受访者支持解雇没有接种COVID-19疫苗的飞机乘务员、学校教师、警员、护理人员、消防员和医疗专业人员。
约64%的人表示，未接种疫苗的餐馆员工也应该被解雇，55%的人认为未接种疫苗的建筑工人也应该被解雇，53%的人认为未接种疫苗的小企业员工也应该被解雇。
这项在线调查于11月3日至7日进行，共有1000多名加拿大成年人参与。在加拿大各地的强制COVID-19疫苗令下，已有数千名工人失去工作或被迫无薪休假。
联邦政府已经对所有联邦工作人员实施了强制性的新冠政策。从周一开始，未完全接种COVID-19疫苗的核心联邦公共部门的员工被无薪休假，除非有豁免。
在加拿大各地，医院、银行、保险公司、教育局、警局和一些省级行政部门也在对现有和新招聘的员工实施类似的政策。
但与此同时，由于担心员工短缺，魁省在本月初取消了强制性为医护人员接种COVID-19疫苗的政策。安省也宣布将不要求医院工作人员完全接种COVID-19疫苗，称强制令对卫生系统有负面影响。
强制疫苗在加拿大已经成为一个有争议的话题。多伦多大学生物伦理学和全球健康教授Kerry Bowman表示，他对该民调结果“并不感到意外”，并称这有一部分要归咎于政治领导加剧了加拿大接种疫苗者和未接种疫苗者之间的分歧。
“我担心这真的是一种社会分化，可能会对我们所有人产生长期影响。”根据雇员的疫苗接种状况来解雇他们也引发了道德问题，他称这是一种“非常生硬和激进的做法”。
多伦多就业律师利奥·桑菲鲁表示，从法律角度来看，那些在没有政府命令的情况下被解雇的员工应该有权获得补偿。他说：“雇主必须证明，员工接种疫苗才能安全地工作。”
“问题是，在安省和加拿大各地，政府决定即使没有疫苗，也可以安全地完成工作。”他说，在联邦部门之外，如果员工因为拒绝接种疫苗而被解雇，将能够寻求并获得赔偿。
上个月，加拿大就业和社会发展部更新了指南，称因拒绝接种COVID-19疫苗而失去工作的工人可能没有资格享受就业保险福利（EI）。
该部门表示，如果员工不上班，或因拒绝遵守疫苗规定而被停职或解雇，雇主应表明他们是辞职、休假或被解雇，这可能会使他们失去EI的资格。
