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大裁员!美科技界大厂当场撕Offer 经济衰退来了?

前两天,谷歌CEO劈柴(Sundar Pichai)给所有员工发了一封内部信。

有人拿出当年考托福冲GRE的拼劲,对劈柴的信做起了阅读理解,字斟句酌分析用词,试图读懂大佬的话外音:

划重点:

关键词:…consolidating… not sunnier days… pausing… redeploying…

放慢招聘节奏,非技术职位今明两年基本停招;技术职位放缓招人。

业务重组,部门合并精简。

裁撤非重要部门,员工内部调整。

减缓招人/精简/裁撤/调整,大家都懂,可能会引发什么后果。

隔壁刚刚经历了裁员惊魂的微软同行直接指出:

通常情况下,这是对裁员的一种警告。几周前,我们老板Satya也说过类似的话,今天微软就裁员了。

你要读懂CEO的潜台词:努力工作,这样你也许可以避开即将到来的裁员


招聘减速->冻结招聘->淘汰制/裁员。现在的循环的确如此。

大裁员的传闻四起,搞得人心惶惶。

Meta让经理们上交裁员名单

事实上,谷歌并不是唯一一家在招聘上踩刹车的公司。

Uber表示,它将必须 “狠抓成本”;

Meta向员工发出备忘录,警告在对一些团队实施招聘冻结后,将面临 “严峻时刻

Spotify和Snap也宣布了减缓招聘的计划。

其他公司,如Twitter、Netflix和GameStop,近日都决定裁员。

前不久加密货币交易所Coinbase表示招聘冻结将延续到“可预见的未来”,同时还透露还将取消一些已接受的offer。

而另一边,因为经济低迷需要控制成本,Facebook 已经悄悄开始清人。

高管 Maher Saba  正在要求Manager提交业绩表现不佳的员工,

据The Information报道, 他们看到 Meta 内部消息帖子中,已经在 Meta 工作了八年的工程部门副总裁 Maher Saba  告诉经理们:要考虑他们的团队成员为 Meta 带来的价值。“如果直接下属表现不佳,他们就不是我们需要的人;他们辜负了这家公司。”

一位不愿透露姓名的知情人士说,“看到这个帖子后的第一反应是,这将被用来制定一堆’绩效改进计划’,这将导致大规模裁员”。

大裁员潮杀到,像《华尔街之狼》

Business Insider报道,大裁员潮席卷全美,据layoff网站统计,从6月至今1.5个月内,大厂已裁员超过22000人,这是部分裁员企业名单:

特斯拉:229名员工

电动汽车制造商Rivian:700人(Rivian公司有超过14000名员工,裁员可能涉及约5%的员工)

Gopuff:10%的员工

房地产公司remax:17%的员工

微软:1800人(微软有超过18000名员工,裁员可能涉及约1%的员工)

摩根大通:超过1,000名员工

房地产公司Compass:450名员工

房地产公司Redfin:

470名员工,约占员工总数的6%

加密货币交换平台Coinbase:超过1000人,

在线汽车经销商Carvana:2,500人,约占员工总数的12%

Reef Technology:约750人

Better.com:约4,000人

减肥应用程序制造商Noom:495人

跑步机生产商Peloton:超过2,800人

股票交易平台Robinhood:超过300人

Cameo: 87人

Paypal:83人

Netflix:约150人

OpenSea:20%

图片来自cjr,版权属于原作者

特斯拉一位匿名的前IT员工在加州Fremont的电动汽车工厂工作了仅三个月,他形容被解雇的那天很像《华尔街之狼》的场景。

“我想起了《华尔街之狼》,当公司被解散时,每个人都在哭泣。”他说被解雇的那天,有几个信号。

当他到达公司时,他注意到还没有登录时,他的主管已经和她的老板在线;不久之后,他的主管进来了,放下了行李,没有对他说什么。

随后,另一位同事告诉他,还有一位在特斯拉工作多年的人在前一天被解雇了。

然后我收到了我的主管的电子邮件,问我是否可以和她一起去会议室,我们需要聊一聊,我当时就知道他们会让我离开。

然后,他被带入一个房间,与他的主管在一起,他的主管已经与另一位经理和人力资源部门的人登录了Zoom。

他经历了四次面试才被录用,对于被裁员,他感到很惊讶,“因为我是近期才被雇用的。为什么大费周章地雇用我,却要让我离开?”

当他离开房间时,已经有保安人员带着他的所有物品在等待。

图片来自路透社,版权属于原作者

我到大厅时,有几个人在哭,我走到外面,透过大楼的窗户,看到更多的人在会议室里,拿着纸巾盒,擦拭着眼泪。

‘我认出其中有些是持H1B的同事,所以我不知道他们现在的情况如何。

Techwire指出,科技大厂近期的趋势,意味着就业市场从大辞职潮到达裁员潮转变。

经济衰退在后头?

然而实际上,裁员只是一个结果,许多人担心,这是经济衰退的信号。

自二战以来,美国经济经历了12次衰退,每次衰退都包括两个特点:经济产出萎缩,失业率上升。

然而今年,一些极不寻常的事情正在发生。第一季度经济产出下降,而且有迹象表明,第二季度又出现了这种情况。但另一边,就业市场在今年上半年几乎没有显示出动摇的迹象。

根据美国劳工部周四发布的一份报告,上周申请失业救济的人数创八个月新高,比前一周的 235,000 人增加了 3.4% 。但是,纵观全局,‍目前即使裁员,总体失业率仍然很低,过去四个月保持在 3.6%,美国劳工部副部长朱莉苏对经济将反弹持乐观态度。

但许多专家仍然提出对经济衰退的担忧:

今年第一季度经济收缩1.6% ,第一季度经济产出下降,而且有迹象表明,第二季度又出现了这种情况。

美联储 6 月宣布加息 75 个基点,这是 28 年来最大的一次加息,再次引发了对经济动荡和衰退的担忧。

上个月,标准普尔全球评级的经济学家预测,到年底 GDP 将下降 2.4%,这与之前预测的 2.4% 增长相反。

美国银行周三发出警告称,“经济势头已经消退”,到今年年底可能出现“轻度衰退”。

与此同时,股票继续下跌随着通货膨胀的飙升。美国劳工统计局的最新报告显示,自 2021 年 6 月以来,通货膨胀率飙升了 9.1%,其中天然气、住房和食品的涨幅最大。

这是不是意味着,经济衰退只是我们的杞人忧天呢?

哈佛大学经济学教授Gregory Mankiw解释,美国经济衰退的官方仲裁者是美国国家经济研究局NBER决定的,NBER会关注一系列月度和季度指标,包括产出、收入、制造业活动、商业销售以及就业水平,然后作出判断。

经济衰退是整个经济活动的显著下降,通常在生产、就业和其他指标中可见。

这些指标并不总是同步移动。2001年,产出并没有下降很多,国内生产总值也没有连续两个季度收缩,但NBER还是称其为衰退。1960年,经通货膨胀调整后的家庭收入上升,那也是一次衰退。

但这两次衰退有一个共同点,那就是就业,失业率每次都在增加,1960年和1961年少则增加1.9个百分点,多则在2020年达到11.2个百分点。二战后所有12次经济衰退中,失业率上升的中位数是3.5个百分点。在这些经济衰退中,美国没有一次的失业率低于6.1%。

图片来自今日美国,版权属于原作者

西北大学经济学教授、NBER商业周期约会委员会成员罗伯特-戈登说,其他指标指向经济衰退,但就业市场没有,这可能是因为它非典型地滞后几个月。

“我们将在就业数字和产出数字之间出现一段时间非常不寻常的冲突,”他说。他补充说,其他一些有意义的指标,如制造业和批发商的销售也有所减弱,这使他对经济衰退的到来感到警惕。

根据华尔街日报6月进行的经济调查中,约有五分之二的人表示,他们认为美国在未来一年中进入衰退的可能性至少为50%,但在他们当中,很少有人认为失业率会大幅上升。他们预测今年年底的失业率为3.9%,2023年底的失业率为4.6%。

佛罗里达大学经济预测研究所所长Sean Snaith认为”美国正处于一个浅薄但长达一年的衰退悬崖边上。这将有助于美联储对抗通货膨胀的努力。”他认为,到2023年底,失业率将上升到6%。

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